以下是一套学校教师考勤管理的五到六个等级管理制度的完整梳理：
一、请假、销假程序
- 公假
- 爵士婚假：一周；夫妻年龄均在25岁以上，假期为6天。
- 爵士丧假：6天。
-
爵士产假：98天。增加难产者15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假统一为120天。
-
病假
- 患病（不包括私立医院和私立门诊）：根据情况可享受住院治疗并提供相关证明材料。
-
病假类型：必须利用公休时间，如探亲、生病等；若需占用工作时间需提前提出申请，经领导批准后方可进行。
-
事假
- 教师处理私事（如另业）应尽量利用公休时间，如占位子、当班工作等。
二、请假类型
- 公假
-
按照规定提前到教导处领取请假条进行填写。
-
病假
-
必须利用公休时间，如探亲、生病等；若需占用工作时间需经领导批准后方可进行。
-
事假
- 教师处理私事（如另业）应尽量利用公休时间，如占位子、当班工作等。
三、迟到、早退
- 严格执行规定
-
上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算。
-
扣分规则
- 每次迟到或早退算1个工作日（如6次累计）扣罚当月绩效工资。
四、考勤安排
- 坐班考勤
-
教务处每月将考勤状况汇总，并根据情况提交给相关部门。
-
考勤时间
- 课堂：上课铃响进教室到下课铃响。
- 会议：各种会议的开始到结束。
六、考勤界定
- 请假规定
-
教师探亲需按事假处理；病假3天以内可按病假处理；病假超过1周（一个月内）由局审批；病假超过一个月由局长审批。
-
迟到早退
- 假设未提前报告，视为缺勤。
七、代课管理
- 临时代课时间
-
教室安排：坐班教师提前40分钟到校，班主任提前10分钟到校。
-
代课费用
- 每人代课10元记发给代课教师。
八、其他管理规定
- 考勤进度
-
未按要求提交考勤报告的视为旷工，记满专业资格的取消评聘资格并进行批评教育。
-
迟到早退处理
- 每次迟到或早退算1个工作日扣罚绩效工资。
总结
这些管理制度涵盖了从请假、销假到迟到早退等考勤管理内容，确保教师在各方面的正常运作和纪律性。如果需要更详细的执行步骤或具体实施细节，请参考学校的相关规定文件。
以下是关于学校教师考勤管理 eleven个版本的管理制度文件的不同部分分析：
1. 签到制度
- 要求：教师必须早于学生20分钟到校，不能自行调整时间。
- 执行：签到时间是统一安排的（班主任提前20分钟），如果不自觉或有特殊情况，需向学校报告。
2. 请假与扣罚
- 处理方式：
- 超过1周的请假，需报中心校批准。
- 补充事务时未提交请假单视为违规，视为旷工。
- 扣罚措施：
- 小数点只进不舍：比如0.5元。
- 患病、婚丧假根据上级文件执行。
- 旷工按小时计算，累计3天或超过7天记为考核不合格。
3. 病假与事假
- 处理方式：
- 转行或安排事务需提前申请和补办。
- 病假、婚丧假按上级文件执行。
- 仅在量化考核中扣分，不计工资。
4. 考勤记录
- 要求：考勤记录必须有签名并填写具体事理。
- 执行流程：
- 驾驶校车到学校，签到时间前20分钟内进行。
5. 其他管理措施
- 旷工与病假：
- 未提交请假单或不符合要求者视为旷工。
- 病假和事假按小时计算，累计3天记为考核不合格。
6. 具体条款对比
- 不同版本在处理特殊原因（如紧急情况、健康问题）时可能有所不同，但总体目标一致，强调教师的公平公正管理。
总结
这些管理制度文件的主要内容相似，但细节存在细微差异。每个版本都明确要求教师遵守考勤制度，强调请假和扣罚规则，并通过具体条款处理特殊情形。理解这些规定有助于确保教师工作规范且合理。
